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陕西泓瑞律师事务所
赵炎律师
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赵炎律师代理孙某与某汽车销售...
赵炎律师代理秦某与某建筑公司...
赵炎律师代理吴某与某医疗用品...
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新闻中心/ News Center
人社部执行《工伤保险条例》若干问题的意见(一)(二)
人社部发〔2016〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):  为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,提高依法行政能力和水平,
人社部执行《工伤保险条例》若干问题的意见(一)(二)
陕西最低工资标准5月1日起调整
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》9月1日实施
《事业单位人事管理条例》今起施行
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劳动纠纷
公司做法欠妥,可能违法。详情咨询15...
怎么赔偿呢?
单位显然是违法的。首先是不安排工作岗...
离职证明
可以申请劳动仲裁要求单位出具。
工资拖欠
单位拖欠工资,劳动者可以依法投诉或...
工伤认定
 
参加单位组织的旅游活动受伤能...
【案情】张某系A制药公司的职工,2009年7月18日,张某在
承担用工主体责任并非等同存在劳动关系...
规范用工,避免纠纷
保险代理关系不是劳动关系
无就业证港民内地就业劳动关系不成立
工伤索赔
 
农民工工伤索赔难
建筑业农民工工伤为何索赔难又到年关讨薪时,对于遭遇职业灾难的
2014陕西工亡赔偿标准
医疗费超过社保目录,用人单位仍要埋单...
职业病岂能一次性了断
工伤复发期间合同期满能否终止劳动关系...
HR必知法律
 
带薪年休假的主体是谁
 享受年休假的主体  案例一:2007年7月张某与A劳务派遣
员工入职信息速查
“泡病假”非维权利器暗藏诸多法律风险...
用人单位单方调岗员工是否有权拒绝
劳动用工必备证据、文书、条款、法规
劳动合同
 
未签劳动合同,追索工资受...
 2007年6月,屠先生在某工程公司担任副总经理,月工资是6
员工拒不接受调岗能否以旷工为由辞退
经济补偿金绝不等于N+1
怀孕、签订无固定期合同不是“保护伞”...
女员工口头请假安胎被解雇,法院判单位...
劳动争议
 
劳动争议中的八个疑难问题
事实劳动关系满一年之后,单位是否仍然应当向员工支付双倍工资。
主体不一难维权 仲裁前置须遵循
事业单位管理条例亮点解读
不服“地点”调整,可否作违纪解除
法律法规
 
企业民主管理规定(总...
第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理
关于修改《中华人民共和国劳动合同法》...
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
 
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